Unser Ziel ist es, die Arbeitsfähigkeit Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch hochqualitative Dienstleistungen zu erhalten. Der Fokus ist interdisziplinär und ganzheitlich: Nur mit der Expertise aller Fachdisziplinen von Arbeitsmedizin über Psychologie, Sicherheitstechnik hin zur Ergonomie sowie Sport- und Ernährungswissenschaft gelingt uns eine passgenaue, bedarfsorientierte Kundenbetreuung.
Unterstützt werden wir dabei von unserem Netzwerk aus Physio – und Psychotherapeuten, Diätologen, Molekularbiologen, medizinischen Fachassistenzen, Mediations- und Meditationslehrern und achtsamkeitsbasierten Stressreduktionslehrern.
Damit erfüllen wir nicht nur den gesetzlichen Auftrag nach ArbeitnehmerInnenschutzgesetz, sondern setzen auch mit dynamischer Freude Maßnahmen zur Erhaltung der Arbeitsfähigkeit um und unterstützen Sie bei aktuellen Themen, wie Diversity oder Demographie.
Kein Problem, wir entwickeln gerne mit unseren Experten auf Sie zugeschnittene Angebote! Der Alltag sieht kein Standardprozedere vor, deshalb möchten wir Sie unterstützen, die aktuellen Herausforderungen – vom Fachkräftemangel über die Arbeit 4.0 – adäquat zu meistern.
2015 übernahmen Uwe und Nicole Dreeßen mit der SoPrevent AG das insolvente Tochterunternehmen eines Globalplayers im Bereich Arbeitsmedizin und Gesundheitsmanagement, das fortan unter dem Namen prevent AT work agierte. Die Mammutaufgabe bestand darin, die Abwärtsspirale zu durchbrechen und das Ruder herzumzureißen – hin zu einem zukunftsfähigen Unternehmen.
Der Ansatz war es alle MitarbeiterInnen zu halten, jedoch eine neue Strategie zu implementieren, welche den Problemen der zukünftigen Arbeitswelt Rechnung trägt.
Die Grundlage dafür ist die Verflechtung der klassischen Bereiche eines Zentrums für Gesundheitsmanagement – Arbeitsmedizin, Sicherheitstechnik, Arbeitspsychologie, Gesundheitsförderung.
Interdisziplinäre Arbeit heißt seitdem das Zauberwort, das unser Handeln bestimmt. Das ausgesprochene Ziel ist es, mit dem gewachsenen Team diese neue Ausrichtung zu verwirklichen.
Unsere MitarbeiterInnen sollen sich bei uns wohl fühlen: Hierfür unterstützen wir unsere ExpertInnen, indem wir den Gesundheitsgedanken in unser eigenes Team bringen. Dazu gehören neben der Förderung der beruflichen und individuellen Weiterentwicklung, passende Arbeitsmodelle und ein gutes Arbeitsklima. Unser Einsatz wurde mit der Verleihung des BGF-Gütesiegels im Jahre 2019 honoriert (nähere Informationen siehe unten).
Wir halten ständig die Augen nach kompetenten ExpertInnen offen. Melde dich doch einfach bei uns für einen ersten, spannenden Austausch mit potentieller beruflichen Fortsetzung.
Wir ergänzen unser Leistungsprofil durch die Kooperation mit unseren kompetenten Partnern:
Enger Partner im gegenseitigen fachlichen Austausch
Unser Partner für die Baukoordination
Partnerschaft im Bereich psychologische Fragebögen
Unser Kooperationspartner zur wissenschaftlichen Messung der Regulationsfähigkeit des autonomen Nervensystems.
Fachlicher Austausch, der die wissenschaftliche Basis für unsere Unternehmensstrategie bildet
Im März 2019 haben wir eine moderne Form der Mitarbeiterbeteiligung installiert: Unseren Mitarbeiterbeirat. Dieser setzt sich aus KollegInnen zusammen, die in Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung strategische Themen besprechen und zur Organisationsentwicklung von prevent AT work beitragen.
Der Mitarbeiterbeirat 2023 setzt sich zusammen aus:
Nicole Dreeßen
Nick Dreeßen
Uwe Dreeßen
Mit unserem Unternehmensbeirat befinden wir uns in einem laufenden, kreativen Austausch. Der Beirat besteht aus verschiedenen Größen der Bereiche Gesundheitsmanagement, Medizin und der Wirtschaft, sodass uns durch die Zusammenarbeit ein regelmäßiges, strategisches Feintuning gelingt.
Bereits im April 2019 wurde prevent AT work von der Wiener Gebietskrankenkasse mit dem BGF-Gütesiegel ausgezeichnet. Die Zertifizierung wird an Unternehmen vergeben, die intern erfolgreich die betriebliche Gesundheitsförderung verankert haben.
Das Netzwerk BGF hat das Gütesiegel auf Basis wissenschaftlicher Erkenntnisse entwickelt und mit hohen Standards basierend auf 15 Qualitätskriterien versehen. Es soll Unternehmen als Aushängeschild bezüglich des Themas Gesundheit dienen – denn laut Netzwerk BGF stehen „gesunde“ Unternehmen für Stärke, Ausdauer und kompetente Lösungen“.
Wir sind besonders stolz darauf auch im Jahr 2022 wieder das BGF-Gütesiegel erhalten zu haben. Nicht nur in Pandemiezeiten ist die psychische und physische Gesundheit unserer Mitarbeiter:innen von größter Bedeutung, wir möchten die Gesundheit unserer Mitarbeitenden langfristig erhalten und fördern. Unsere Mission „die Arbeitsfähigkeit unserer Kunden mit interdisziplinären Dienstleistungen zu erhalten“ geben wir nicht nur an unsere Kunden weiter, sondern leben diese auch im Unternehmen.
Wir unterstützen Sie gerne beim Antragsprozess.
Zentrum für Gesundheitsmanagement – Arbeitsmedizin, Sicherheitstechnik, Arbeitspsychologie, Gesundheitsförderung
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